枣庄市政协“枣庄市实施人才强市战略”网上问卷调查投票系统

1.您的年龄范围:

A.30岁及以下

B.31—40岁

C.41—50岁

D.51岁以上

2.您的职位:

A.副处级以上

B.科级

C.科级以下

D.其它

3.您的最终学历:

A.专科以下

B.大专

C.本科

D.硕士

E.博士

4.您的工作年限:

A.1-2年

B.2-5年

C.5-10年

D.10年以上

5.您对我市人才工作的总体评价如何？

A.好

B.较好

C.一般

6.您对我市人才政策总体评价如何？

A.很满意

B.满意

C. 基本满意

D.不清楚

7.您对当前我市人才成长环境的总体评价如何？

A.很好

B.好

C.较好

D.一般

8.您认为我市引进人才的效果或效益怎么样？

A.很好

B.好

C.较好

D.一般

9.您觉得目前我市人才队伍现状能满足工作的需要吗？

A.完全能够

B.基本上能

C.一般

D.基本不能

10.您认为自己的能力是否得到了充分发挥？

A.已充分发挥

B.有一定发挥

C.有些埋没

11.工作中，影响您作用发挥的因素有哪些？

A.工作稳定，但缺乏激励机制，形成了惰性

B.大多从事简单的重复性劳动，不需要太多知识

C.工作环境氛围不好，做多做少都一样

D.其它

12.您认为我市人才流失问题：

A.比较严重

B.一般

C.不严重

13.您认为在人才工作中，最应引起党委政府重视的是：

A.狠抓现有人才政策的落实

B.狠抓教育与培训工作

C.建立公平、公正、公开的选人用人机制

D.大幅提高人才待遇

E.加大对人才工作的投入

F.建立人才载体

G、创造良好的用人环境

H.其它

14.您认为,当前人才环境的主要问题在于：（按主要程度选两项）

A.人才政策不健全

B.申请科研项目难,创造成果难

C.单位规模小

D.知识更新速度慢

E.科研梯队不完善

F.产业进度慢

G.其它

15.您认为我市人才存在的问题有哪些？（可多选）

A.人才总量不足

B.结构不尽合理

C.高端人才偏少

D.支撑作用不够明显

E.与转型要求还有一定距离

16.您认为我市最需要引进人才的类型是：

A.重点产业自主创新团队

B.重点产业高端领军人才

C.高端经营管理人才

D.高级专业技术人才

E.高级技能人才

F.中层管理人才

G.其他

17.您认为我市应重点引进哪些专业和领域的人才：（可多选）

A.煤化工领军人才

B.文化创意产业高端人才

C.城市规划与管理端人才

D.高新技术人才

E.新材料新能源人才

F.现代服务业人才

G.文化旅游产业高端人才

H. 其他

18.您认为现有人才引进政策的主要问题在于：

A.政策比较宏观，不易操作

B.政策未得到根本落实

C.政策优惠幅度不够,吸引力不强

D.对引进的人才不好界定

E.其他

19.您认为，近几年来在创新人才体制机制方面最为欠缺的是：（依程度高低选择三项排序）

A.市场配置机制

B.培养机制

C.选用机制

D.评价机制

E.激励分配机制

F.流动机制

G.保障机制

20.您认为引进和留住人才的关键因素是什么?（请选择五项）
A.工资待遇	B.住房待遇
C.工作环境	D.事业发展平台
E.子女随迁与就业就学	F.社区环境
G.贡献奖励措施	H.税收等优惠政策
I.交通条件	J.社会保障
K.信息化程度	L.其他

21.您认为优化我市人才创业环境，主要是：

A.提高政府工作效率

B.简化办事手续

C.建立公平、公正、公开的选人用人机制

D.提高人才的物质待遇

E.营造宽松的人文环境

F.其它

22.您认为发挥本市人才作用的对策主要可采取：

A.引进高端人才

B.发挥现有人才的作用

C.以产业聚集人才

D.优化人才环境

E.制定优惠政策

F.加大资金投入

G. 高薪聘请

H.其他

23.您认为我市转型最紧缺的人才是：

A.自主创新人才

B.高端管理人才

C.高端专业人才

D.高端复合人才

E.普通专业人才

F.其他

24.您认为我市企业单位最紧缺的人才是：

A.专业技术人才

B.经营管理人才

C.管理与技术的复合人才

D.高技能人才

E.熟练技工

F.其他

25.对本市人才资源与引进外来人才，您认为应该：

A.培养与引进并举

B.以培养为主，引进为辅

C.主要靠引进

D.刚性调入和柔性引进相结合

E其他

26.您认为我市人才投入的总体情况：

A.重视投入，力度大，投入增长幅度超过地方财政收入增长幅度

B.投入的增长幅度基本能与地方财政收入增长幅度相适应

C.投入偏低，增长幅度明显低于地方财政收入增长幅度

27.您认为比较好的人才激励措施有哪些：（可多选）

A.物质奖励

B.升职发展

C.培训机会

D.授予荣誉称号

E.绩效考评表彰

F.实现人才价值

G.其他 .

28.在高层次人才队伍建设中，您认为政府更需要做的是：（最多选三项）

A.制定优惠的政策和优良的环境

B.保护知识产权

C.完善科技成果的评价和奖励制度

D.建设良好的基础设施

E.营造廉洁高效的科技创新服务环境

F.促进人才合理流动

G.完善公平公正公开的用人制度

H. 完善公平合理的科技立项程序与审批制度

29.您认为影响枣庄高层次人才成长的制约因素主要有：(最多选三项)

A.重视程度不够

B.政府有关部门支持力度不够

C.科研激励机制不完善

D.科研经费投入不足

E.社会保障体系不健全

F.科研工作条件差

G.人才成长的相关法规落实不到位

H.科技信息的获取和交流困难

30.在高层次人才队伍建设中，您认为政府工作的重点应该是：（最多选三项）

A.培养提升本土人才

B.引进外地和留学人才

C.完善各级各类人才的激励政策

D.完善和实施人才工作制度

E.创新用人机制

F.大力发展人才中介服务机构

G.营造良好的人才成长环境

31.您认为我市人才工作存在哪些问题：（可多选）

A.唯学历、职称论，人才与工作实际需求不符

B.只注重人才的引进，缺乏对人才的开发使用和培养

C.人才工作停留在宣传层面，没能够落到实处

D.只注重引进人才，不注重引进人才团队或成果

32.您认为我市人才工作的最大障碍是：

A.留有旧体的痕迹，工作方式过于固化，限制人才引进

B.缺乏有效地人才流通渠道，滋生了工作的惰性

C.工资待遇较低

D.尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的氛围不浓厚

33.您认为加强我市人才队伍建设需要完善的机制有哪些？（可多选）

A.民主公开的竞争机制

B.能上能下的代谢机制

C.科学规范的考核评价机制

34.您认为高铁时代，高层次人才引进方式有哪些？

A.刚性调入

B.柔性引进

C.刚柔并举

D.环境引才

E.项目引才

F.产业引才

G.其他

35.您认为我市人才工作还存在哪些问题？

A.高层次人才相对匮乏

B.人才载体薄弱

C.责任体系不够健全

36.您认为人才强市建设要从哪些方面加强？

A.高端人才引进

B.枣庄英才和创新团队评选

C.建立党管人才工作体系

D.建立和落实人才工作责任

E.建设人才载体

F.制定为城市转型提供人才支撑的意见

G.建立高层次人才创新创业基地

H.其他