枣庄市政协委员、滕州市政协常委、枣庄科技职业学院教师唐河阳反映：国企混合所有制改革是当前国企改革的重点方向，通过改革解决企业历史遗留问题，为企业发展松绑减负，着力推动产业升级。引入绝对主导地位的非公资本，企业性质发生改变，一方面由于心理落差，部分高层次技术技能人才选择离开现有岗位，造成人才流失；另一方面混改企业调整组织架构和生产流程，一些人才被迫离岗，造成人才浪费。例如鲁南机床国企混改，企业是老国有企业，多年来培养了不少高层次技术技能人才：省或市级首席技师、技术能手，枣庄市有突出贡献中青年专家，主持省、市带资重大科技项目的科研人员,高级工程师、高级技师等，都是我市机械产业集群的优势资源。国企混改过程中，这些人才有的去了煤矿公司一线；有的选择离职,甚至离开这个行业；有的被外地企业招揽，离开本市。混改企业出于自身需要，只能部分留用，难免出现人才流失和人才浪费。

为此，建议在今后国企混改中，出台相关政策和具体措施，解决好高层次人才的留用和安置事宜，避免流失和浪费。可参照对外引进人才政策，对我市国企混改中的高层次人才，出台留用政策。鼓励我市企业招聘混改中离职的高层次人才，安排从事相应岗位后，可申报享受一定期限的税费减免。设立部分事业单位名额，引入混改企业的复合型高层次人才，借助更大平台发挥作用。支持高职院校招聘有科研能力、有一线实操经验的高层次人才，摸索现代学徒制度，提高教学质量，加速科研成果转化和人才培养。